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Spett.Li Datori di Lavoro e Lavoratori, 

di seguito la comunicazione perchè troverete conguagli previdenziali nelle buste paga competenza ottobre 2022.

Fonti:

• Messaggio Inps n. 3499 del 26/09/2022
• Messaggio Inps n. 4009 del 07/11/2022

Articolo 1, comma 121, della legge 30 dicembre 2021, n. 234, recante “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2022 e bilancio pluriennale per il triennio 2022-2024”. Esonero di 0,8 punti percentuali sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore. Articolo 20 del decreto-legge 9 agosto 2022, n. 115. Aumento di 1,2 punti percentuali dell’esonero di cui all’articolo 1, comma 121, della legge n. 234/2021, per i periodi di paga dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2022.

“In via eccezionale, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2022, per i rapporti di lavoro dipendente, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico, è riconosciuto un esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore di 0,8 punti percentuali a condizione che la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilità, non ecceda l’importo mensile di 2.692 euro, maggiorato, per la competenza del mese di dicembre, del rateo di tredicesima. Tenuto conto dell’eccezionalità della misura di cui al primo periodo, resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche”.

La disciplina così prevista è stata, da ultimo, modificata dal decreto-legge 9 agosto 2022, n. 115 (c.d. decreto Aiuti-bis), che all’articolo 20, comma 1, ha stabilito che: “Per i periodi di paga dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2022, compresa la tredicesima o i relativi ratei erogati nei predetti periodi di paga, l’esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore di cui all’articolo 1, comma 121, della legge 30 dicembre 2021, n. 234, è incrementato di 1,2 punti percentuali. Tenuto conto dell’eccezionalità della misura di cui al primo periodo, resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche”.

Pertanto, ferme le indicazioni contenute nella circolare n. 43/2022, si precisa che la riduzione della quota contributiva a carico dei lavoratori, introdotta dall’articolo 1, comma 121, della legge n. 234/2021, pari a 0,8 punti percentuali, è innalzata a 2 punti percentuali, per effetto della novella legislativa di cui all’articolo 20 del decreto-legge n. 115/2022, per i periodi di paga dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2022, compresa la tredicesima mensilità, laddove erogata integralmente in tale periodo, ovvero, limitatamente ai ratei della stessa erogati nei predetti periodi di paga.

Per quanto attiene alla novella legislativa occorsa a seguito delle disposizioni di cui all’articolo 20 del decreto-legge n. 115/2022, per la fruizione dell’esonero in misura del 2 per cento i datori di lavoro dovranno esporre i lavoratori per i quali spetta l’esonero a partire dal flusso Uniemens di competenza del mese di ottobre 2022

Per permettere la fruizione piena dell’esonero per le mensilità di luglio, agosto e settembre 2022 i datori di lavoro nel mese di competenza ottobre, novembre e dicembre 2022 dovranno procedere all’esposizione del valore residuale in misura dell’1,2 per cento per le suddette mensilità

In vigore dal 18 maggio 2022, il D.L. n. 50/2022 (c.d. decreto “Aiuti”), pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 114 del 17 maggio 2022, conferma agli artt. 31 e 32, l’erogazione dell’indennità una tantum di 200 euro a:

• Lavoratori dipendenti
• Pensionati
• Lavoratori stagionali
• Lavoratori intermittenti
• Lavoratori dello spettacolo e del turismo
• Lavoratori domestici (colf e badanti)
• Lavoratori autonomi occasionali senza partita iva, art.2222 cc
• Co.co.co
• Percettori del reddito di cittadinanza
• Disoccupati percettori di naspi e dis-coll a giugno 2022
• Disoccupati agricoli
• Gli incaricati di vendite a domicilio
• Lavoratori destinatari di indennità covid nel 2021 

Lavoratori dipendenti

verrà erogato direttamente in busta paga. Per averne diritto devono aver beneficiato dell’esonero dello 0,80 % in busta paga nel primo quadrimestre dell’anno 2022; non essere titolari di pensione ed essere in forza al 01/07/2022.

Il bonus spetta una sola volta, anche nel caso in cui siano titolari di più rapporti di lavoro.

I datori di lavoro compenseranno l’importo con i contributi inps a debito e sarà erogato previa Certificazione debitamente compilata e firmata dai dipendenti.

Il bonus una tantum sarà erogato a luglio 2022 in via automatica dall’Inps per:

• Pensionati, con reddito per l’anno 2021 non superiore a 35.000 euro;
• Disoccupati percettori di naspi o dis-coll a giugno 2022;
• Disoccupati agricoli percettori dell’indennità di disoccupazione agricola di competenza del 2021;
• Lavoratori destinatari di indennità covid nel 2021;
• Percettori del reddito di cittadinanza.

Dovranno presentare domanda accedendo direttamente dal sito Inps con la propria identità digitale:

• Lavoratori domestici (colf e badanti), essere titolari di un rapporto di lavoro al 18.05.2022;
• co.co con contratto attivo al 18.05.2022, iscritti alla gestione separata, non essere iscritto ad altre forme di previdenza, non essere titolare di pensione, aver avuto un reddito 2021 non superiore a 35.000 euro;
• Lavoratori dipendenti STAGIONALI E INTERMITTENTI: avere almeno 50 giornate di lavoro nel 2021 e un reddito 2021 fino a 35.000 euro;
• Lavoratori dello SPETTACOLO: avere almeno 50 contributi giornalieri versati nel 2021 e un reddito 2021 fino a 35.000;
• Lavoratori autonomi occasionali senza partita iva, art.2222 cc: essere iscritti alla gestione separata al 18.05.2022 e avere versato almeno un contributo mensile 2021;
• Gli incaricati di vendite a domicilio, con reddito 2021 superiore a 5.000euro, essere titolare di partita iva e iscritti alla gestione separata al 18.05.2022.

Il bonus non è cedibile, né sequestrabile, né pignorabile e non costituisce reddito né ai  fini fiscali né ai fini della corresponsione di prestazioni previdenziali ed assistenziali.